Was ist Executive Search?
Auf dem Markt gibt es hierfür verschiedene Bezeichnungen: Executive Search, Werbung und Auswahl und Headhunter.
Wie aber sehen wir das?
Executive Search ist die Fähigkeit, die richtigen Menschen mit dem richtigen Unternehmen abzugleichen. Neben Kenntnissen und beruflichen Fähigkeiten verfügen die richtigen Mitarbeiter auch über die korrekte Einstellung und Haltung gegenüber den strategischen Herausforderungen und passen sofort in die Kultur und die DNA Ihres Unternehmens.
Unser Verfahren kennzeichnet sich durch einen intensiven Suchprozess und ein strenges Auswahlverfahren. Das bedeutet, dass wir in unserem umfassenden Netzwerk, Datenbanken, über Hunters & Makers-Botschafter und mithilfe persönlicher Referenzen Ihren neuen Kollegen suchen. Darüber hinaus wählen wir aus den schriftlichen Anfragen, die bei uns eingehen, potentielle Bewerber aus.
Dabei ist es wichtig, zwischen suchen und selektieren zu unterscheiden, da der richtige Bewerber häufig nicht aktiv nach einer neuen Anstellung sucht. Der Bewerber ist demnach kein Bestandteil der Kanäle, aus denen man in erster Linie auswählen würde. Stattdessen ist der richtige Bewerber häufig ein passiver Arbeitssuchender, der angesprochen werden muss!
Warum Sie unseren “Searchprocess” nutzen sollten?
- Hunters & Makers führt Tiefeninterviews mit wichtigen Mitarbeitern durch. Diese Interviews versetzen uns tatsächlich in die Lage, eine ausführliche Analyse dessen zu erstellen, was der ideale Bewerber benötigt, um in Ihrem Betrieb und in der betreffenden Funktion erfolgreich zu sein.
- Wir sind bei den Bewerbungsgesprächen unserer Bewerber dabei, die in Ihrem Betrieb durchgeführt werden, damit wir immer mehr über Ihr Unternehmen hören und wissen und uns auch ein besseres Bild von diesem Bewerber machen können.
- Wir verfügen über eine ‘Pearson-Testlizenz’, so dass wir bestimmte Tests nutzen können, um tiefergehende Einblicke in das Profil der vorgestellten Bewerber zu erhalten.
- Wir maximieren die optimale Eignung in Ihrer Betriebskultur, indem wir die Bewerber bitten, eine betriebsspezifische Aufgabe zu lösen. Auf diese Weise können Sie sich sicher sein, dass das neue Teammitglied in der Lage ist, Aufgaben auf eine Weise zu bewältigen, die in Ihre Unternehmenskultur passt.
- Wir beziehen Sie bei diesem Suchprozess ein, indem wir Sie regelmäßig über den Verlauf informieren. Wir besprechen alle relevanten Bewerber mit Ihnen, damit Sie immer die Übersicht behalten.
- Wir sind Ihre Augen und Ohren am Markt: wir verfolgen Markttrends und untersuchen, was über Ihr Unternehmen gesagt wird.